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Política de Diversidad, Igualdad, Inclusión y Conciliación laboral

La inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo deben ser una prioridad para todas las empresas.

La inclusión son todas aquellas políticas y prácticas que brindan acceso a oportunidades y recursos independientemente de la orientación sexual, el género o la discapacidad, por mencionar algunos ejemplos. Se trata de dar igualdad de acceso a las oportunidades y eliminar la discriminación.

Y tener una estrategia clara para aumentar la diversidad en La Verbena Lab es una prioridad, más aún cuando expandimos nuestro negocio al mercado internacional. La diversidad hace referencia a un ambiente de trabajo que se enriquece con las perspectivas de sus miembros e incluye sus diferentes características. Esto ayuda a crear una cultura de trabajo en la que todos se sienten igualmente escuchados e involucrados

La creación de equipos de diferentes orígenes no solo mejora la experiencia de los empleados, sino que también mejora la productividad, el proceso de toma de decisiones y:

  • Mejora de la comprensión del cliente.
  • Reclutamiento de un grupo más grande de candidatos.
  • Mayor productividad en sus equipos de trabajo..
  • Mayor innovación en sus equipos.
  • Resolución óptima de problemas

Tener acceso a un grupo de talentos global nos ayuda a crear esta diversidad en la agencia y refuerza nuestra idea de implementar estrategias específicas en paralelo para mejorar la cultura inclusiva de la agencia.

Un pilar central de una cultura corporativa positiva es que el espacio de trabajo debe ser un entorno seguro para sus empleados.

Y de la mano de esta política de inclusión y bienestar en el trabajo, el teletrabajo se presenta también como una muy buena opción para facilitar la conciliación familiar, con un horario flexible y opciones de trabajo en remoto.

Al mejorar la diversidad, la inclusión y la conciliación laboral, no solo mejorará nuestra reputación, sino que también nos aseguramos de que nuestros empleados y colaboradores disfruten trabajando aquí.

Para crear un lugar de trabajo inclusivo y diverso, hemos implementado implementamos varias líneas de actuación:

  1. Siempre abiertos a escuchar los comentarios de sus empleados.
  2. Desarrollamos un programa de formación en diversidad e inclusión.
  3. Celebramos los cumpleaños de los empleados, ¡con ellos en casa!
  4. Promovemos la creación de grupos de recursos de empleados.

Esta es una oportunidad fantástica para aprender unos de otros y ayudarnos unos a otros a tener una experiencia maravillosa trabajando para nuestra agencia y clientes.

hola@laverbenalab.com

(+34) 607 688 808

C/ Cochabamba, 11 – Local